Опште правило је да вам дају три писаних упозорења са детаљним описом ваше грешке или недостатке пре разрешењеАко прекршите закон, ви можете бити одмах отпуштен, ако ситуација то захтева, а послодавац тако склони. Ако сте укључени у свађе довољно озбиљна да заслужи пажњу полиције, на пример, или ако вас признају као крив у вожњи у пијаном стању, онда послодавац може да вас отпусти. Да ће се сматрати, да ли сте испунили услове споразума и подлеже плаћању због вас. Ако сте отпуштени, став раскида у уговору (у једном месецу или како год то могуће) ступа на снагу. Ваш послодавац може проширити понуду, ако он осећа да ваш рад заслужује овог или, ако то ће изазвати тешкоће за вас ће морати да напусти Саудијску Арабију. Арапи понекад да далекосежне пресуде на основу"хемије"између вас и њих Ако они не воле да вас они су, вероватно, тражити отмазки да заврши удружења. Очигледно, то је у вашем најбољем интересу да реши сваки спор мирним путем сами, јер ви никада не може предвидети исход, а чак и ако сте"победи", то може да буде оштећења или чак и катастрофалне последице за своје каријере. Экспатрианты треба избегавати правне блату, када је то могуће, који заузимају много времена и може довести до безброј тешкоћа. Ако дође до спора, који не може бити решен одмах између вашег послодавца и себе, узети ваш случај у одговарајуће министарства рада. Ако се они слажу са вашим тумачења догађаја, они ће морати да се бави својим послодавцем у ваше име. Свака држава има своје законе о раду, као и верзију на енглеском језику могу се добити од Министарства. У принципу, министарстава можете да се ослоните доносе само одлуке у спорним случајевима и нису склони да се предрасуда у корист локалних послодаваца. Међутим, треба имати на уму да одлагање или кашњења у свим споровима, по правилу, раде на штету запосленом: кашњење просечно време и новац, а странци ће имати ограничен број обоје. Међутим, озбиљни спорови, прилично ретки У региону нема традиције у организацији синдиката, и да их образовање је незаконитог штрајка, тако да практично непознати. Могуће је да се створи удружење у вашој компанији, да би приступа на основу колективног управљање, али то ће имати радње само у оквиру сваког појединачног предузећа. Индивидуални представљање водича може, али морате да будете елегантне, храбри и повратак за ваш трајектне на авион згодан. Ако прекршите закон, ви можете бити одмах отпуштен, ако ситуација то захтева, а послодавац тако склон. Ако сте укључени у свађе довољно озбиљна да заслужи пажњу полиције, на пример, или ако вас признају као крив у вожњи у пијаном стању, онда послодавац може да вас отпусти. Да ће се сматрати, да ли сте испунили услове споразума и подлеже плаћању због вас. Међутим, радник не може бити отпуштен (или смањена), а на одмор из земље Ако сте отпуштени, став раскида у уговору (у једном месецу или како год то могуће) долази на снагу. Ваш послодавац може проширити понуду, ако он осећа да ваш рад заслужује овог или, ако то ће изазвати тешкоће за вас ће морати да напусти Саудијску Арабију. Арапи понекад да далекосежне пресуде на основу"хемије"између вас и њих Ако они не воле да вас они су, вероватно, тражити отмазки да заврши удружења. Очигледно, то је у вашем најбољем интересу да реши сваки спор мирним путем, никада не можете предвидети исход, а чак и ако сте"победи", то може бити погубно, па чак и погубном за своје каријере перспективе. Экспатрианты треба избегавати правне блату, када је то могуће, који заузимају много времена и може довести до безброј тешкоћа. Ако дође до спора, који не може бити решен одмах између вашег послодавца и себе, узети ваш случај у одговарајуће министарства рада. Ако се они слажу са вашим тумачења догађаја, они ће морати да се бави својим послодавцем у ваше име. Свака држава има своје законе о раду, и у енглеском језику могу се добити из Министарства.
У принципу, министарстава можете да се ослоните доносе само одлуке у спорним случајевима и нису склони да се предрасуда у корист локалних послодаваца.
Међутим, треба имати на уму да одлагање или кашњења у свим споровима, по правилу, раде на штету запосленом: кашњење просечно време и новац, а странци ће имати ограничен број обоје. Међутим, озбиљни спорови, прилично ретки У региону нема традиције у организацији синдиката, а њихово формирање је незаконитог штрајка, тако да практично непознати. Могуће је да се створи удружење у вашој компанији, да би приступа на основу колективног управљање, али то ће имати радње само у оквиру сваког појединачног предузећа.
Индивидуални представљање водича може, али морате да будете елегантне, храбри и повратак за ваш трајектне на авион згодан.
