Праг око десет запослених
Разрешење може да се настави, где год је то оправдано (е
г, у случају озбиљних прекршаја), али у супротном запослени мора да буде обавештен.
Послодавци могу да плате својим запосленима, уместо обавештења. Запосленог, чије запошљавање је прилично прекинута због недоличног понашања или лош посао-то није право било каквог раздвајања или отпремнину. Ова скраћеница се дефинише као великих или малих, у зависности од броја радника, да се смањи, како добити тренутну скраћеница, и радници отпуштени у претходних дванаест месеци. Послодавац мора почети консултације, када се разматра смањење. О раду суда је рекао, То значи да када штедње било је могуће предвидети. Дискусија треба да укључи начини да се избегне срца и сачувајте број акронима што је могуће ниже, могућности да промените време скраћенице за ублажавање последица за запослене, отпуштених, како да изаберете запослених ће се смањити, и шта износ мора да се плати на отпуштених радника (отпремнину).
Као део њеног рада, да би се избегло смањење, по могућности, послодавац мора да истражују алтернативе за уштеде.
Постоји законска права на отпремнину за отпуштених радника. Послодавац је дужан да исплати запосленом, раскинут на оперативне услове отпремнину, једнаку награду, бар једну недељу за сваки издувних године неприрывной рада код овог послодавца. Послодавци немају право да раскине у Јужној Африци. ЗТО захтева, да је престанак радног односа треба да буде фер (да захтева послодавац доказати да постоји фер разлог за прекид и пратите фер поступак престанка). Отпуштање због прекршаји, како се очекује, ће бити екстремних мера, резервисаних за озбиљан прекршај или за поновљени прекршај запосленог не обраћа пажњу на исправительные дисциплинске мере, као што су упозорења. Основни питање које ће бити постављено (приликом доношења одлуке о разрешењу), да ли је дело извршено радник има наставак радног односа неприхватљиво. Ниска продуктивност Када запослени знао или могао разумно очекивати да буду свесни потребан стандард перформанси, и запосленом је добила довољно могућности за испуњавање потребних стандардном пева, али није тако, отпуштање за извршење дозвољено. Разрешење мора бити одговарајућа казна за не одговарајући захтеве перформанси у одређеним околностима, и где је одбијање запосленог за испуњавање стандарда перформанси за разлога, без кривице запосленог, отпуштања неће бити оправдани. Аутоматски неправедних отпуштања. Запослени ће се сматрати аутоматски неправедно отпуштен када разлог отпуштања је један од ограниченог списка разлога, који се сматрају посебно неправедно разлога за разрешење, и они укључују, где је основ за престанак радног односа: да је запослени прихватио учешће у заштићених индустријских акција одрицање запослених прихватити захтев у погледу било ког питања од заједничког интереса између њих и послодавца, запослени је искористио права која ЗТО трудноће запосленог неправедним дискриминације запосленог, превод пословања као постојећег предузећа или прогон разоблачителя. Запосленог, чије запошљавање је прилично прекинута због недоличног понашања или лош посао-то није право било каквог раздвајања или отпремнину.
Отпуштање због прекршаји често ће бити резиме (сам.
е, без најаве), а разрешење за лош посао ће бити на обавештења. О раскиду у сваком случају, послодавац плаћа акумулираних права на добијање награде за време већ радио и остварују годишњи одмор.
Међутим, ако је запослени отпуштен у вези са оперативним захтевима послодавца (е.
г, где запосленог положај је постао претерано због недостатка посла или увођење нове технологије), запосленом се исплаћује отпремнину у еквивалентан најмање једну недељу плате за сваки издувних година непрекидног стажа од стране послодавца, ако запослени неоправдано одбија од предложеног алтернативног запошљавања, у овом случају отпремнину не плаћа. Споразума одвајање није потребно. Они се могу сматрати као најбоље праксе у неким случајевима, где послодавац и запослени желе да се растану пријатељски, или ако послодавац жели да елиминише ризик запослени преносу спора против њега у вези са радом независна, да запосленог. У оквиру поделе или споразум са удаљава запосленог, послодавац може да прихвати да надокнади запосленом додатне исплате или привилегије у замену за потпуно и коначно решавање свих потраживања које запослени може да има против послодавца. Као по правилу, уговор ће обухватити одрицање од захтева захтевима за рачун запосленог, поштовање приватности и забележено да запослени закључује уговор добровољно.
Док радник не изложен неправедним дискриминације због њене старости, старост није битно.
Другим одредбама, размислите о додавању у споразум о раздвајању механизми преноса, одрицање од других позицијама где је то релевантно (нпр.
компанија директорских, старатеља и сл.), повратак имовине компаније, одредбе, Принижение и након престанка рестриктивних обавеза.
Арбитража судије и судови морају наредбу о враћању на посао незаконито отпуштени запосленог, отказ ако запослени не жели да се врати на послодавца, арбитра или суд сматра да наставак радног односа постало би неподношљиво, или изводљиво, или када је разрешење било само процедурално нелојалне.
Ако опоравак прикажут, послодавац може, дужан је да плати плату од разрешења пре истека налога о повратку на раду (сам. е, плату), који могу у року од неколико година, у зависности од судског процеса. Ако се обнови или поновно запошљавање не додељује, неправедно уволенным радницима може се обезбедити материјална надокнада.
