Многи посматрачи виде незапосленост међу младима као главни узрок скорашња народне побуне у неким арапским земљамаРаст незапослености у последњих две деценије, довело је до недовольству међу младима, посебно међу универзитетском дипломом. Разочарење међу незапослених младих выплеснулся на улице у почетку 2011. године, довели до револта против постојећих политичких режима у Египту, Сирији, Тунису и Јемену.
Серија немира и штрајкова погоршава ситуацију и смањење перспективе брзог опоравка привреде.
Криза незапослености погоршано ниским капитала и драстично смањење извоза резултат је успоравања инвестиција и економског раста у экономиках главних трговинских партнера у региону. Ситуација у многим земљама компликује наглог могућности запошљавања у Европи, као и земаља Персијског залива, због глобалне економске кризе. Тражење нових могућности запошљавања у региону БВСА је сада више актуелно, него у било ком другом тренутку у прошлости. Проблем природно горе у оним земљама, где је ризик од раста сиромаштва је најзначајнији. Незапосленост: прави изазов за висок ниво БВСА незапослености су изазов за економија у региону. Поред тога, недостатак добрих радних места има потенцијални извор додатних социјалних немира и сукоба, а посебно, јер становништво, према предвиђањима, порасти до 2020. Они у узрасту од четрнаест година чине више од четрдесет одсто од укупног становништва, а број лица који траже посао, ће у току наредне деценије тридесет девет милиона. Поред тога, расте учешће жена у радној снази ће ставити велики притисак на тржишту рада, додајући да је већ озбиљан карактер кризе овај рад. Захваљујући томе знатно повећање броја становника радно способног узраста и повећање удела младих људи, број незапослених у региону, како се очекује, ће се повећати у наредним годинама. Ситуација изгледа још суморнија када схватимо да је скоро пет милиона нових радних на тржишту рада годишње, према проценама средстава потребних за обезбеђивање нових радних места за ове когорт прелази двадесет милијарди долара годишње, према Арапске организације рада (АОТ). Ако радна снага у региону наставља да расте истом брзином, процењује се да радне снаге до 2020. године достигне 185 милиона То значи да је МЕНА регион мора да обезбеди 105 милиона нових радних места до 2020. године, да испуни додатне потребе, траже посао, као и нових учесника на тржишту рада. Процењује ало, један проценат повећања годишње стопе незапослености изазива 2.
пет одсто губитака у укупном БДП-а (око 115 милијарди долара).
У недавном извештају под покровитељством Међународне Финансијске корпорације (ИФЦ) и Исламске банке за развој показује да економски губитак због незапослености међу младима већа од долара годишње у арапском свету у 40-50 милијарди. Поред тога, чињеница да је осигурање за случај незапослености није чест у региону МЕНА претпоставља да су друштвене последице незапослености је од суштинског значаја. Посебно акутан, овај проблем вреди за раднике у неформалном сектору, јер они нису регистровани у државним институцијама, и, сходно томе, немају ни минимум социјалне заштите. Овај проблем највише акутан у земљама МЕНА, где је неформални сектор чини 90 одсто економске активности и да је као такав највећи послодавац на тржишту рада. У земљама-извозницима нафте, као што су Египат, Мароко, Тунис и неформалном сектору, пре свега, да се шири, како то може бити тешко за подстицање запошљавања у формалном сектору. Лево упоран трендови омладинске незапослености незапосленост у великој мери утиче на младе и њихове проблеме на тржишту рада. Ниво незапослености међу младима у региону је око двадесет пет одсто, међу највишим у свету, највише општим проценама. Ситуација је још гора за младе жене са стопом незапослености од око четрдесет одсто. У поређењу са другим светским регионима, регион показао је висок темпо раста радне снаге у последње три деценије је незапосленост младих старосне групе је четрдесет одсто у неким земљама БВСА, што га чини озбиљан економски и политички проблем. Ниво омладинске незапослености по регионима (2008) за разлику од већине региона, ниво незапослености у региону највећи међу више формираних младих.
Млади и незапосленост међу одрасле (2008) ниво незапослености међу младима у образовању (2008) ова ситуација је типично у земљама у којима систем образовања и обуке на одговарајући начин повезани са вештинама потребним привреди, укључујући и њених најперспективнијих сектора раста.
Заиста, алумни, погрешно информисан о условима рада и захтевима земље, образовни профили, који не одговарају стварности. То чини први покушај изласка на тржиште рада веома тешко На основу анкете међу 1 пет стотина млади и 1, пет стотина послодаваца у Египту, Јордану, Мароку, Саудијској Арабији и Јемену, у извештају ИФЦ и Исламске банке за развој показује да уведе вештине и знања у арапске школе често имају мало или никакве везе са потребама тржишта рада. Ниво незапослености међу младима у земљама као што су Египат, Сирија, Тунис, Јемен и да ће расти у будућности, као последица ове економске и социјалне кризе, са којима се суочавају. Још горе, то може да буде извор нестабилности и слом демократског процеса у региону, ако нове владе неће моћи да се пронађу адекватна решења. Ситуација се још више компликује недостатак потребних финансијских средстава и смањења економске перспективе за регион. Да би цветала демократија у Египту, ниво незапослености међу младима би требало да буде приоритет, као економиста Џефри Сакс и многи други посматрачи приметили. Пут за решавање проблема незапослености увек посматрана земљама МЕНА један од главних приоритета у националним плановима развоја. Међутим, очигледно је да земље региона нису били у стању да створи радна места, неопходне да би се задовољиле потребе све већег радне снаге. Поред тога, у арапском свету је произведено више диплома о високом образовању, него што они могу да искористе.
Ово неслагање између онога што је тржиште рада нуди, и шта млади људи очекују да ће наставити да расте.
Неколико постојећих истраживања показују да су демографски трендови и улогу јавног сектора, који не могу да се заправо апсорбује свих учесника на тржишту рада, су главни узроци незапослености међу младима у региону. Међутим, неки стручњаци у области тврде да је прошлост развој модела су недовољни, као резултат ниске и нестабилне стопе раста. То је, заједно са концентрацијом на ниске додате вредности економске активности, је главни узрок високог нивоа незапослености данас у региону МЕНА. Недостатак динамичности у приватном сектору, слабост система образовања и обуке, и лоше управљање је такође навео као узрок дисфункције на тржишту рада. Ниво незапослености међу младима значајно разликује од незапослености одраслих. То подразумева прелаз из школе на раду и у вези са пресељење, као и од брачног стања. Због крхкости овај период у животу младих људи је потребан другачији скуп политичких смерница за запошљавање. Регион треба стратегије, циљ је развој вештина за побољшање квалитета образовања, повећању запослености одржавање и функционисање служби за запошљавање. Боље програма обуке и приватне шеме подстицаја сектора, који помажу да се попуни празнине у вештинама и побољшати могућности за запошљавање нових учесника на тржишту рада. Са друге стране, значајан литературе показује да су питања предузетништва и самозапошљавања су најефикаснији начин за стимулисање економског напретка и смањења незапослености међу младима. Сходно томе, у односу на групе младих кроз специфичне програме, усмерене на подршку предузетништва и подстицање предузетничких вредности и норми, могао да уради политике у области запошљавања, ефикасније. Поред тога, побољшање приступа финансијски сектор је да задовољи потребе микро, малих и средњих предузећа треба да подржава младе предузетнике. Очигледно је да је незапосленост међу младима је озбиљан проблем за регион, али и код одраслог становништва, такође је превисока. Тако, током омладинске политике на тржишту рада су кључни, да их неће бити довољно за решавање дугорочних задатака. Арапски Пролеће нуди добру прилику да размисле о новом моделу развоја, који могу да промовише глобалну конкурентност и рада-интензиван раст. У земљама МЕНА потребу да се у трансформације сировог економије у економију засновану на знању. Заиста, најновије догађаје у светској економији потврђују да је знање, иновације и технологије су главна покретачка снага привредног раста. У условима растуће међународне конкуренције, повећање продуктивности, смањењем технолошког јаза постаје приоритет, ако земље у региону треба да остане одржива у светској економији. Земаља МЕНА такође треба да подстакне приватни сектор да обезбеди могућности за запошљавање младих и да их треба развијати финансијски сектор, што доприноси дуготрајан економски раст. Коначно, додатне инвестиције у напуштене и сиромашни региони је неопходно за решавање проблема регионалне неједнакости, растресањем притисак на великим градовима и повећање ефикасности тржишта рада. Емад Дрина, научни сарадник УНО-ШИРИ Он тренутно ради на Блиском Истоку, у Северној Африци и климатске промене', пројекат, који има за циљ процену утицаја климатских промена на могућности у области економског развоја у Северној Африци. Образовање извештај за запошљавање: разумевање арапске младих потенцијала на основу закључака истраживања које је спровела компанија Мцкинсеи.
