Запослени има право да захтева накнаду за неоправдано разрешење поред чињенице да предлаже свог послодавца моја супруга радила је у приватном предузећу у року од четири године на неограничено уговора у мом финансијску подршку у ДубаијуОна је отпуштен без упозорења, када је била у петом месецу трудноће. Писмо раскид је рекао да је компанија пролази кроз реструктурирање. Њен послодавац обезбеди јој крај накнада и једне месечне плате. Моје питање је: да ли је право на добијање помагала породилишта, јер она не може да се придружи нова компанија у овом тренутку. Да ли постоје закони о раду у вези са овим. Осим тога, здравствено осигурање, обезбеђује јој послодавац је обрнут у овом месецу. Пошто здравствено осигурање је обавезно од 1.
јануара 2016.
године, како ја разумем, већина осигуравајућих компанија могу да наплаћују високе награду, јер она је већ трудна.
Шта су њена законска права? Пошто обавештење о разрешењу је добио током трудноће, то може да буде наведено са поверењем, ако је ваша супруга може имати право на добијање помагала, по правилу, односе на материнство, као и закон о запошљавању закон ћути о овом питању. На широко тумачење правних норми, то може бити разумљиво да се, по правилу, радна жена има право на такве бенефиције, када запослени трудноће и порођаја јављају током периода одржавања. Међутим, одредбе није сасвим јасно да ли је запослени има право на добијање помагала, чак и ако је отпуштање догодило током трудноће. Члан тридесет запошљавање Закон наводи испод је за вас - 'жена-радник има право на одмор породилиште уз очување пуне плате у року од четрдесет пет дана, укључујући и период пре и после порођаја, под условом да је она била у свог послодавца службе непрекидно најмање једне године. Ако она није завршена у означенный период одржавања, она има право на одмор у породилиште са пола плате. По истеку одмора трудноће и порођаја, запослени може да буде на радном без плате за период од сто узастопних или непоследовательных дана, ако је недостатак због болести спречава га од обнављања њеног рада и ако је болест потврђена медицинске помоћи, издата од стране медицинске услуге наведене надлежног органа здравствене заштите или у присуству последњих овлашћења потврђује да је болест била је изазвана женски рад или лишавања слободе. Одмора, предвиђене у претходна два пасуса, не одбијају од других периода на одмору. Када запослени добровољно, без задовољства, надлежни суд може да обавеже послодавца да му накнаду, мора да оцењује суд с обзиром на карактер рада, величина штете проузроковану запосленом и његово трајање, и након проучавања услова рада. Међутим, додели помагала породилишта може такође пратити одредбе интерне корпоративне политике, и то може бити прикладно за ваше супруге, да проверите неопходне одредбе, приручник циркулари, који може да се издаје јој послодавца, ради веће јасноће, као што су. Он је такође истакао, да је послодавац ваше супруге понудио да плати јој отпремнину и месечна плата, у циљу престанка њеног рада, узрок који је наведен у као корпоративног реструктурирања. Међутим, треба напоменути да је ваша супруга може имати право да тражи накнаду за неоправдано разрешење поред чињенице да је предложено од стране послодавца.
Произвољна престанак односи на ситуације када је запошљавање уговори укинут без оправданог разлога.
У том смислу, чланака 122 и 123 закона О раду су за референцу. Одржавање запосленог сматра да је произвољно обустављен кроз његов послодавац ако се разлог за престанак радног односа се не односи на послу. Конкретно, раскид уговора се сматрати произвољним, ако је изазвана званичну жалбу запосленог са надлежним органима или правни поступак, узбуђен у односу на послодавца, који је доказао своју снагу.
Када запослени добровољно, без задовољства, надлежни суд може да обавеже послодавца да му накнаду, мора да оцењује суд с обзиром на карактер рада, величина штете проузроковану запосленом и његово трајање, и након проучавања услова рада, под условом да је таква накнада ни у ком случају не прелази запосленом плате у року од три месеца, обрачунава се на основу његове последње плате.
С обзиром на горе ваша жена може да превлада по њен послодавца да плати јој накнаду за произвољан престанак уговора о раду, као и. Поред тога, он је истакао да је осигурање за ваше супруге (као што је предвиђено од стране послодавца) мора бити истиче овог месеца. Пошто јој виза под вашом спонзорство, ви сте обавезни да се здравствено осигурање за своју жену. То је у складу са правилима, предписывающие обавезно осигурање у смислу одредбе члана девет Дубаија здравственог осигурања законом није једанаест 2013.
године, која гласи: влада, како за грађане, морају се вршити у складу са политиком здравственог осигурања и контроле је одређен од стране овлашћеног органа у спровођењу резолуција које у такву забринутост.
Послодавац, како за саме запослене, у складу са политиком здравственог осигурања примењују се као послодавац, под условом да је корист за здравље предвиђен таква политика не би требало да буде мање него што је основни премаз. Спонзор, као и за лица покровитељством чиме се обезбеђује да корисне особине таквог спонзора не би требало да буде мање него што је основни премаз. Здравствено осигурање би требало да буде предвиђено за лица која имају право на њено примање по уговору, затвореник између актера међународних односа наведених у ставу (а) овог члана, и осигуравајућег друштва или је лице које је надлежни орган у складу са стандардима издаје орган је таква брига. Цена покрива выгодоприобретателем за здравствено осигурање сноси лица наведених у ставу (а) овог члана. Као такав, осигуравајућа заштита се може одобрити вам појединачно, или можете да се договоре, да се прошири покриће осигурања, предоставляемое послодавца својој жени исто тако, ако је таква опција ће бити доступна. Можете да се обратите Министарству људских ресурса и Emiratization за даље истраге, као и у случају спорних питања у вези запошљавања ваше супруге. Имао сам издавање 2BHK стана у Абу дабију, од октобра 2012. године на примања за један-годишњи уговор. У почетку је била кашњење два месеца пре преноса ме стана у вези са раде поправку радовима, и чим је био завршен, некретнине фирма ми је дао нови клијент контактира са датумом, почев од 1. јануара 2013. Од тада сам ажурирањем стан на годину дана, у октобру месецу. октобра 2016. године, ја сам поново у раван, плаћају пуни износ за 2017. годину са истом фирмом, и ја сам добио уговор о закупу уз Рачун из компаније. новембар, 2016, видео сам оглас на згради од Нови некретнине компанија, наводећи да је контакт уговор са старом компанија је истекао 21. године, а ова нова компанија је узео на себе сав дом од 15. новембра 2016.
Постоји јаз скоро шест месеци између две компаније, према обавештења.
Сада, овај нови реалтор компаније су одбили да ми дају Tawtheeq и дистрибьюторская компанија Абу даби искључили струју, пошто је рекао да сам треба да покаже Tawtheeq за повезивање. На мој захтев компаније прикључен на петнаест дана и обавестио ме, да је моћи ће поново да се прекида, ако сам успео да покаже Tawtheeq. Систем Tawtheeq је уведен као средство за регистрацију детаље арендуемая својине и уговора о закупу у емирата Абу дабију. У складу са важећим законодавством, лица одговорни за плаћање Бона ФИДУ ануитети има право да добију све услуге које се односе на Tawtheeq. На основу ваших питања, може се констатовати да је у систему Tawtheeq је уведен као средство за регистрацију детаље арендуемая својине и уговора о закупу у емирата Абу дабију. У складу са важећим законодавством, лица одговорни за плаћање Бона ФИДУ ануитети има право да добију све услуге које се односе на Tawtheeq. Међутим, ове чињенице, као што је наведено изнад, може се приметити да, као што сте покушали да продужи закуп, бившег агента намерно сакрио чињенице од вас у односу истека уговора са власник, и, можда, починио превару, пошто су узети закупнине за имовину и саставља уговор о закупу, чак и ако они нису овлашћени за то. Дакле, може бити препоручљиво за вас да донесе правни захтев. Можете да одете у закуп сукоб комисије насеља одељење за послове општина Абу даби у том смислу. Ашиш Мехта-оснивач и генерални партнер Ашиш Мехта истомишљеника. Он је примљен на праксу закона у Дубаију, Уједињеног Краљевства, Сингапура и Индије.
